杭州微光电子股份有限公司
《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
    杭州微光电子股份有限公司【股票简称:微光股份】是国家高新技术企业、中国电子元件百强企业、深圳证券交易所上市公司。公司拥有国家认可实验室、省级企业技术中心、省级研究院,专业从事电机、风机、微特电机、驱动与控制器、机器人与自动化装备、泵、新能源汽车零部件的研发、生产和销售。

    公司未来三年发展目标: 进一步稳固冷柜电机、外转子风机、ECM电机在国内领先的地位,拓展产品在电力、通信等领域的应用;加大节能高效电机、伺服电机、驱动、控制的研发和产业化投入;提升产品的质量和水平,实现产品在自动化、机器人、新能源汽车等领域的广泛应用。


    公司中长期发展目标:紧跟物联网、大数据、云计算时代的创新步伐,为智能驱动提供理想解决方案,成为国内外智能驱动领域的重要服务商之一。

所在地区:余杭区
单位性质:私营/民营企业
单位网址:www.wgmotor.com
招聘岗位:总工程师(1名)
[工作地点]余杭区
[发布时间] 2019年10月15日  [浏览量] 25748
[岗位要求]40至55岁 大学本科 全职 月薪:20000到30000元
1、全日制本科及以上学历,电机、电气工程、机械等相关专业;
2、高级工程师职称;
3、熟悉交流电机、直流无刷电机制造及设计;
4、具备10年以上电机、风机行业同岗位工作经验;
5、欢迎本行业优秀人才加入我公司!
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招聘岗位:电机设计(2名)
[工作地点]余杭区
[发布时间] 2019年10月15日  [浏览量] 25683
[岗位要求]
1、大学本科及以上学历,自动化或电机专业;
2、中高级职称优先;
3、熟悉电机控制技术,有线路开发设计经验优先;
4、硕士优先;
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招聘岗位:国内销售(2名) [毕业生]
[工作地点]余杭区
[发布时间] 2019年10月15日  [浏览量] 26143
[岗位要求]25至40岁 大学本科 全职
1、本科以上学历,市场营销及相关理工类专业;
2、2年以上相关工作经验;
3、有较好的人际沟通能力。
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招聘岗位:国际贸易(2名) [毕业生]
[工作地点]浙江 余杭区
[发布时间] 2019年10月15日  [浏览量] 25639
[岗位要求]大学本科 全职
1、本科以上学历;
2、国际贸易,电气工程及自动化、机械等相关专业,英语四级以上;
3、具备较好的英语阅读、写作、口语交流能力。
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招聘岗位:电机、风机控制工程师(2名) [毕业生]
[工作地点]余杭区
[发布时间] 2019年10月15日  [浏览量] 25405
[岗位要求]大学本科 全职
1、,本科及以上学历,电气工程、自动化、控制类等相关专业。
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招聘岗位:质检人员(3名)
[工作地点]杭州 余杭区
[发布时间] 2019年10月15日  [浏览量] 23651
[岗位要求]大学本科 全职
1、理工类本科以上学历,2年以上相关岗位工作经验。
2、工作责任心强,具备吃苦耐劳精神。
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招聘岗位:人力资源专员(1名)
[工作地点]杭州 余杭区
[发布时间] 2019年10月15日  [浏览量] 26262
[岗位要求]30至45岁 硕士 全职
1、人力资源、管理学等相关专业硕士以上学历;
2、五年以上企业人力资源管理工作经验;
3、熟悉国家人事政策、法律法规,具有相关工作分析的实施能力,系统掌握人力资源管理相关知识,熟悉人力资源管理各模块的操作流程。
4、善于沟通,有较强的语言表达能力、处理事务应变能力。
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招聘岗位:财务、投资管理、法务、研发工程师、技术员
[工作地点]浙江
[发布时间] 2019年10月15日  [浏览量] 24083
[岗位要求]
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招聘岗位:★ 项目负责人(5名)
[工作地点]余杭区
[发布时间] 2019年10月15日  [浏览量] 7349
[岗位要求]大学本科
1、寻求伺服电机,驱动器,控制系统,机器人、新能源汽车等领域专家类人才;
2、有项目开发经验,有市场渠道。
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招聘岗位:〔伺服〕生产车间主任(1名)
[工作地点]余杭区
[发布时间] 2019年10月15日  [浏览量] 1672
[岗位要求]25至45岁 大学本科 全职
一、【基本岗位要求】
1、学历:本科。
2、专业:工业工程、材料、电机、电气、机械类专业。
3、有伺服电机相关生产管理经验,5年以上。

二、【职责与权限】
1--负责车间生产、质量、安全及设备的管理,确保各项指标的完成。
2--组织实施公司下达的生产计划,全面完成生产任务。
3--负责车间的人身、设备安全,确保文明安全生产。
4--负责车间员工的日常管理,不断提高员工综合素质。
5--对车间的工艺纪律执行情况负责。
6--对车间各类报表、原始资料的及时性、真实性负责。
7--有权调整车间内的组织纪律和调配职工。
8--有权按有关规定对车间员工提出奖惩建议。
9--有权对车间无法满足制造质量要求的生产计划提出申诉和修改意见。
10--完成领导交办的其他任务等
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