浙江北生药业汉生制药有限公司
《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
所在地区:东阳
单位性质:私营/民营企业
单位网址:http://www.zjhszy.cn
招聘岗位:qc液相(3名) [毕业生]
[工作地点]东阳
[发布时间] 2020年2月7日  [浏览量] 464
[岗位要求]20至40岁 大学本科 全职
熟悉高效液相操作
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招聘岗位:qc理化(3名)
[工作地点]东阳
[发布时间] 2020年2月5日  [浏览量] 544
[岗位要求]20至30岁 大专 全职
要求:
岗位职责:
化学药品理化检验(包括水质检验、ph值、内毒素、可见异物、不溶性微粒、比色比浊、干燥失重、炽灼残渣、天平使用等等)。


任职资格:
1、药学、免疫学或检验相关专业大专以上学历;
2、工作认真,具有良好的职业道德和团队合作精神;
3、一年以上药品检验工作经验,注射剂最好。

公司福利:
1、为员工办理社会保险;
2、免费提供住宿,宿舍内有电视、空调、衣柜、书桌、床铺、独立洗手间、24小时热水;
3、学历补贴、职称补贴等;
4、有宽敞洁净的职工食堂。
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招聘岗位:设备机修工(3名)
[工作地点]东阳
[发布时间] 2020年2月5日  [浏览量] 551
[岗位要求]20至40岁 大专 全职
要求:

1、具备一定的机电知识;

2、刻苦耐劳。

公司福利:
1、为员工办理社会保险;
2、免费提供住宿,宿舍内有电视、空调、衣柜、书桌、床铺、独立洗手间、24小时热水;
3、有食堂,
4、各类补助
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招聘岗位:质量部qa(3名)
[工作地点]东阳
[发布时间] 2020年2月5日  [浏览量] 547
[岗位要求]20至40岁 大专 全职
要求:
岗位职责:
    主要熟悉化药注射剂(尤其小容量注射剂)一般工艺流程,熟悉新版gmp要求(偏差调查、变更处理、质量回顾分析、capa、风险评估、供应商审计等)。

任职资格:
1、药学相关专业背景;
2、一年以上相关工作经验。
3、有针剂和冻干生产过程监控及文件记录经验者优先。
4、有注射剂药品qa或生产(三年以上)经验者优先。


公司福利:
1、为员工办理社会保险;
2、免费提供双人间住宿,宿舍内有电视、空调、衣柜、书桌、床铺、独立洗手间、24小时热水;
3、学历补贴、职称补贴等;
4、有宽敞洁净的职工食堂。
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招聘岗位:生产技术员(30名)
[工作地点]东阳
[发布时间] 2020年2月5日  [浏览量] 544
[岗位要求]20至40岁 高中 全职
能快速到岗,东阳本地人优先录用;

公司福利:
1、为员工办理社会保险;
2、免费提供住宿,宿舍内有电视、空调、衣柜、书桌、床铺、独立洗手间、24小时热水;
3、各类补贴;
4、有食堂。
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招聘岗位:仓管员(3名)
[工作地点]东阳
[发布时间] 2020年2月5日  [浏览量] 555
[岗位要求]20至30岁 大专 全职
1、工作谨慎细心,有责任感。
2、具有较好的职业操守。
3、熟练使用电脑。
4、领导安排的其他工作事项。
5、有相关工作经验优先,待遇面谈。
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招聘岗位:销售内勤(3名)
[工作地点]东阳
[发布时间] 2020年2月5日  [浏览量] 547
[岗位要求]20至30岁 大专 全职
任职资格:
1、生大专及以上学历,市场营销或财务等相关;
2、1-2年以上销售行业、财务工作经验,业绩突出者优先;
3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力;
6、有团队协作精神,善于挑战。
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招聘岗位:锅炉工(3名)
[工作地点]东阳
[发布时间] 2020年2月5日  [浏览量] 545
[岗位要求]20至40岁 高中 全职
要求:
1、有经验者优先。
2、刻苦耐劳。

公司福利:
1、为员工办理社会保险;
2、免费提供住宿,宿舍内有电视、空调、衣柜、书桌、床铺、独立洗手间;
3、有食堂。
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招聘岗位:会计(3名)
[工作地点]东阳
[发布时间] 2020年2月5日  [浏览量] 572
[岗位要求]20至40岁 大专 全职
任职资格:
1、财务相关专业毕业;
2、2年以上财务相关(出纳、内勤)工作经验;
3、熟练使用办公软件;
4、东阳本地人;
5、具备良好的职业素质和职业道德。
公司福利:
1、为员工办理社会保险;
2、免费提供住宿,宿舍内有电视、空调、衣柜、书桌、床铺、独立洗手间;
3、各类补贴;
4、有食堂。
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招聘岗位:人事专员(3名)
[工作地点]东阳
[发布时间] 2020年2月5日  [浏览量] 527
[岗位要求]20至30岁 大专 全职
1、协助建立健全公司人力资源制度;
2、维护人事档案,办理和更新劳动合同、社保等;
3、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施,并配合其他业务部门工作;
4、协助开展实施招聘工作,并负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
5、完成上级安排的其他工作。
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